Prime carburant 2026 : un plafond d’exonération sociale porté à 1 000 €
En temps normal, la prime carburant que verse l’employeur échappe aux cotisations sociales dans la limite de 300 € par an et par salarié. Pour 2026, ce plafond change nettement.
Deux décrets du 20 octobre 2026 (n° 2026-973 et n° 2026-974), parus au Journal officiel le 21 octobre, portent cette limite à 1 000 € par an et par salarié pour les sommes que l’employeur verse jusqu’au 31 décembre 2026. Elle couvre aussi les frais de recharge des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène. Le site officiel Service-Public.fr détaille ce relèvement temporaire.
Un plafond annuel, sans proratisation
Ce plafond s’apprécie sur toute l’année 2026, et non au prorata des derniers mois. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) l’a confirmé dans un communiqué du 30 octobre 2026.
Concrètement, si vous avez versé 300 € de prime carburant avant le 1er octobre, vous pouvez encore verser jusqu’à 700 € d’ici le 31 décembre, sans charges sociales.
Une enveloppe commune avec le forfait mobilités durables
Ces 1 000 € forment une enveloppe unique par salarié. Ils couvrent à la fois la prime carburant, la prise en charge des frais de recharge électrique et le forfait mobilités durables.
Concrètement, si un salarié perçoit déjà 300 € de forfait mobilités durables, vous ne pourrez lui verser que 700 € de prime carburant sans cotisations sociales.
Prime carburant : quels salariés sont éligibles en 2026 ?
Jusqu’au 31 décembre 2026, l’administration assouplit les conditions habituelles. La prime peut être versée à un salarié :
- même si les transports en commun desservent son domicile ou son lieu de travail ;
- même s’il ne relève pas d’un plan de mobilité obligatoire ;
- quels que soient ses horaires de travail.
Autre assouplissement notable : les décrets suspendent l’interdiction de cumuler la prime carburant avec le remboursement d’un abonnement de transport public.
En pratique, tous les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour venir travailler deviennent éligibles. Ces assouplissements valent pour les frais de carburant comme pour la recharge des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Un point de vigilance
Ces assouplissements reposent sur une tolérance de l’administration (BOSS), en attendant une base légale. Pour sécuriser vos versements, gardez une trace des montants attribués et des critères retenus.
Prime carburant et impôt sur le revenu : ce qui reste à confirmer
Attention : les décrets d’octobre ne visent que les cotisations sociales. Côté impôt sur le revenu, la prime carburant n’y échappe que dans la limite de 300 € par an, à ce jour.
Le projet de loi de finances pour 2027, en cours d’examen au Parlement, prévoit de porter ce plafond fiscal à 1 000 € pour les revenus de 2026. Tant qu’il n’est pas adopté, la part versée au-delà de 300 € pourrait être imposable pour vos salariés
| Prime carburant | Cotisations sociales | Impôt sur le revenu du salarié |
| Plafond actuel | 1 000 € (sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026) | 300 € (dans une limite globale de 600 €) |
| Évolution prévue | Acquis par décret | 1 000 € pour les revenus 2026, si la loi de finances pour 2027 est adoptée en l’état |
Un point à expliquer clairement à vos salariés au moment du versement.
Prime carburant : les règles à respecter pour l’employeur
La prime carburant reste facultative : rien ne vous oblige à la verser. Si vous la mettez en place, vous devez en revanche respecter l’égalité de traitement entre tous les salariés éligibles.
Pour autant, vous gardez la main sur son montant : vous pouvez le moduler, à condition de vous appuyer sur des critères objectifs, comme la distance entre le domicile et le lieu de travail ou le type de frais que vous prenez en charge.
Enfin, seules les sommes que vous versez jusqu’au 31 décembre 2026 bénéficient de ce régime dérogatoire. Pour un tour d’horizon des autres changements de l’année, consultez notre article sur les actualités sociales 2026.
En résumé
La prime carburant 2026 est un levier simple pour soutenir le pouvoir d’achat de vos équipes en fin d’année, sans alourdir vos charges sociales. Il reste moins de deux mois pour en profiter, et le volet fiscal doit encore être confirmé.
Vous hésitez sur le montant, les critères de modulation ou le traitement sur le bulletin de paie ? Nos experts en paie et conseils RH vous accompagnent pour mettre en place la prime dans les règles.
