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Le compte personnel de prévention de la pénibilité

Le compte personnel de prévention de la pénibilité est effectif depuis le 1er janvier 2015. Il concerne les salariés exposés à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils qui ont été définis par les textes. Ce compte doit permettre au salarié de financer des formations, un passage à temps partiel ou un départ anticipé à la retraite. La mise en œuvre du compte pénibilité implique un certain nombre d’obligations pour l’employeur.

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