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Les jobs d’été

FacebookTwitterLinkedinemailPrintLes jeunes de plus de 14 ans peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été pendant les vacances scolaires ou universitaires mais un certain nombre de règles particulières sont à respecter : contrat, conditions de travail, rémunération… Il est également important de distinguer ces emplois des stages en entreprise. Les différents type d’embauche Un […]



Les cas où la nomination d’un commissaire aux comptes s’impose (titulaire et suppléant)

FacebookTwitterLinkedinemailPrintSont récapitulées ici les caractéristiques des entités qui doivent obligatoirement nommer au moins un commissaire aux comptes. Un (*) indique l’obligation de nommer un suppléant (1). Un (**) indique qu’une analyse complémentaire doit être effectuée pour conclure sur l’obligation de nommer un commissaire aux comptes suppléant (statuts – textes). LES SOCIÉTÉS Coopératives d’intérêt collectif pour […]


Paroles d’experts

FacebookTwitterLinkedinemailPrint« ÊTRE BIEN AVEC LES ÉQUIPES, POUR QUE LES ÉQUIPES SOIENT BIEN AVEC NOUS » Certains cabinets d’expertise comptable prennent très au sérieux l’évolution d’une société où l’affectif et les émotions ont un poids bien plus important qu’avant. Ils accompagnent cette demande d’une vie plus équilibrée, d’un jeu plus collectif, de relations plus simples et plus accessibles, […]


Guide du chef d’entreprise 2017

FacebookTwitterLinkedinemailPrint En devenant chef d’entreprise, le créateur obtient un nouveau statut, mais aussi de nombreuses obligations et responsabilités d’ordre juridique, fiscal, comptable, commercial, social… Novances met à votre disposition ce guide traitant des principales préoccupations du chef d’entreprise. Simple et pratique, il vous accompagnera au quotidien. Il comporte 27 fiches essentielles dont vous trouverez la […]


Courir pour elles – Courir pour Liv

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La journée de solidarité

FacebookTwitterLinkedinemailPrint La journée de solidarité a été instituée en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Il s’agit d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés. Par ailleurs, les employeurs des secteurs privé et public versent une contribution destinée à la caisse nationale de solidarité […]


Test de dépistage salivaire : un nouvel outil de prévention des employeurs

FacebookTwitterLinkedinemailPrint L’employeur a une obligation de résultat quant à la sécurité de ses salariés. Il doit donc tout mettre en œuvre, pour assurer leur sécurité et leur santé mentale et physique. Le dépistage s’inscrit dans cette démarche de prévention du risque de consommation d’alcool et de drogue et implique les acteurs internes et externes de […]


Le suivi médical du salarié

FacebookTwitterLinkedinemailPrint La loi « Travail » du 8 août 2016 a réformé la surveillance médicale des salariés avec la mise en place d’un suivi différencié selon la situation du salarié et le poste occupé. L’activité des services de santé au travail est désormais ciblée sur les salariés qui en ont le plus besoin. Ainsi, la […]


Guide social employeur 2017

FacebookTwitterLinkedinemailPrint Les obligations à la charge des employeurs sont nombreuses et les respecter relève de votre responsabilité. Ce guide a pour vocation de vous éclairer sur les principaux aspects de la gestion du personnel. Simple et pratique, il vous accompagnera au quotidien.  Il comporte 32 fiches essentielles dont vous trouverez la liste ci-dessous. Pour le recevoir, […]


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