Index égalité Femmes – Hommes 2024

Selon la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier leur indice de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce score sur 100 est obtenu à partir de cinq indicateurs : l’écart de rémunération entre les sexes (évalué sur 40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart de promotion (15 points), les augmentations salariales à la suite d’un congé de maternité (15 points) et la présence de femmes parmi les hauts salariés de l’entreprise (10 points).

Novances s’est engagée à relever ce défi sociétal de l’égalité entre les sexes et publie son indice d’égalité professionnelle. En 2024, le cabinet a obtenu une note de 98/100, ce qui démontre son engagement à réduire l’écart de rémunération entre les sexes ainsi qu’à améliorer l’égalité des chances pour les femmes dans le domaine professionnel.