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La società di consulenza, assistenza e revisione contabile Novances s’impegna sul fronte della diversità sottoscrivendo la “Carta della Diversità”.

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Il documento è stato firmato dal gruppo Novances lo scorso 26 novembre, in occasione della tappa lionese del Tour de France.

Fin dalla sua creazione nell’ottobre 2004, la Carta della diversità incentiva le imprese a garantire la promozione e il rispetto della diversità all’interno del proprio staff.

Nel sottoscrivere la Carta, Novances s’impegna ufficialmente a contrastare ogni forma di discriminazione e a intraprendere al suo interno un percorso a favore della diversità.

È con grande naturalezza che il gruppo Novances, innovativo ed esperto in ambito sociale, ha voluto esserne firmatario, giacché molti dei suoi principi erano già applicati al suo interno senza formalizzazione.

Per affermare la sua volontà, Novances s’impegna ogni anno a compilare un questionario sulle azioni messe in campo e i risultati conseguiti.

La carta è stata sottoscritta da Christian Dechant, socio, e da Latra Raffin, responsabile dell’ufficio sociale del gruppo Novances, anch’essa socia.

Latra Raffin sottolinea gli elementi che l’hanno spinta a firmare il documento:

« Novances applica al suo interno i principi della carta:

Qualche informazione sulla Carta della diversità:

Questionario che le imprese devono compilare una volta all’anno:

Quali sono i motivi che hanno condotto l’impresa a impegnarsi sul fronte della diversità e che tipo di politica ha definito?

Quali sono le azioni di sensibilizzazione e di formazione che l’impresa ha condotto nei confronti dei suoi collaboratori?

Come l’impresa ha valutato e come alimenta le sue procedure di gestione delle risorse umane (in termini di assunzione e promozione interna) con l’obiettivo di renderle più obiettive e garantirne il monitoraggio?

Quali sono gli strumenti o le nuove prassi in termini di assunzione e gestione delle carriere che consentono all’impresa di essere più rappresentativa della società, riducendo le divergenze tra le varie categorie di popolazione?

Come l’impresa comunica, sia internamente che esternamente, il suo impegno e le azioni da essa condotte?

L’impresa ha avviato un dialogo con le parti sociali o i rappresentanti del personale?

In che modo l’impresa ha valutato e dato conto delle azioni condotte?


 Le Groupe Novances, cabinet de conseil, d’audit et d’expertise comptable, leader dans la région est partenaire du Marathon du Beaujolais !

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Le Marathon du Beaujolais est aujourd’hui reconnu dans le monde entier.

Ce rendez-vous sportif organisé par 850 bénévoles est aussi l’occasion de rencontres professionnelles au sein du village de départ.

Pour Novances, c’est l’occasion d’inviter des clients sportifs à participer mais aussi des collaborateurs et associés du cabinet !

Pour Christian Dechant, associé du Groupe Novances, le partenariat de Novances repose sur deux piliers forts :

 


 NOVANCES partenaire du CLEA de l’IAE

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Le CLEA (Centre Lyonnais d’Expertise Comptable et d’Audit) de l’IAE Lyon a été créé en 2013 par François Lantin et Jean-Jacques Friedrich avec pour principal objectif de structurer l’ensemble de la filière expertise-comptable et audit et de permettre ainsi de proposer une offre de formation globale de haut niveau.

Novances et l’IAE Lyon, 1er centre régional de formation aux métiers du chiffre, ont signé un partenariat visant à resserrer les liens existants.

Les principaux objectifs du CLEA dirigé par François Lantin et animé par Sandrine Vivian au titre des partenariats, sont clairement affichés :

A ce titre Novances va s’impliquer dans une participation pédagogique active à l’évolution des formations et s’engager à favoriser l’insertion des étudiants issus de ces filières.

Avec un effectif de plus de 150 personnes Novances affiche ses valeurs, les dirigeants considérant la ressource humaine comme la première richesse du Groupe, qui est par ailleurs signataire de la charte de la diversité.

Chaque année dans le cadre de sa stratégie de développement Novances embauche de jeunes salariés, 57% des collaborateurs appartenant à la génération Y.

Le Groupe offre de réelles perspectives de carrière pour preuve 4 associés ont fait leurs premières armes en interne. Ce projet passe par le développement des compétences basé sur la mise en place de plans individuels de formations de l’ensemble des salariés. Pour cela Novances est membre d’ATH, première association technique française, qui met à sa disposition des actions de formation adaptées aux besoins.

Cet effort de formation des salariés répond à la stratégie de rester positionné sur le créneau du conseil.

Pour faire face aux évolutions Novances a adapté son modèle de développement avec une stratégie basée sur la connaissance des clients et de leurs besoins en proposant une offre plus large avec un accompagnement par des spécialistes.

Pour Pascal Jourdan, associé du Groupe Novances et initiateur de ce partenariat :

« Je suis très heureux de ce partenariat car Novances est véritablement une entreprise ou le capital humain est en première ligne et qui offre de réelles opportunités de carrière, 4 associés ont fait leurs premières armes en interne !

Nous attachons en-effet beaucoup d’importance à la mise en place de plan de formation pour nos équipes afin de développer leurs compétences pour répondre aux évolutions du métier ».

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