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Le compte personnel de prévention de la pénibilité

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Le compte personnel de prévention de la pénibilité est effectif depuis le 1er janvier 2015.

Il concerne les salariés exposés à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils qui ont été définis par les textes. Ce compte doit permettre au salarié de financer des formations, un passage à temps partiel ou un départ anticipé à la retraite. La mise en œuvre du compte pénibilité implique de nouvelles obligations pour l’employeur. La loi Rebsamen du 17 août 2015 a apporté quelques modifications au dispositif.

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